大发体育bet:周和田之间的劳动关系终止了

事实证明，2014年，李、周、李三人签署了“股权转让协议”，规定李为两家寿司店10%的股东，周、李分别收购了李2.5%的股份。每人支付12.5万元。自本协议签订以来，利润分配原则上为每年一次，由大股东田某按照各自的投资比例进行分配。

周购买部分股权是否必然导致双方劳动关系的终止?乌鲁木齐市沙伊巴克区人民法院认为，田没有证据证明周购买股权时，他明确同意周只是一个合伙人。周的工作是寿司店生意的一部分。餐厅还根据其所从事的劳动每月支付劳动报酬和缴纳社会保险费，符合劳动关系构成部分的法律要求。因此，在签订股权转让协议的过程中，不会影响到双方之间劳动关系的存在，即周与寿司店之间存在劳动关系。

周还指出，2020年4月，这家寿司店在没有解除或终止劳动合同的情况下停止支付社会保险。这是违法解除劳动合同的行为，应当依法支付违法解除劳动合同的赔偿。田说，去年4月寿司店经营困难，并告诉周不要去上班，但没有终止劳动关系。后来，由于无法继续经营，他取消了店铺租赁协议，并于同年5月申请注销。后来，由于寿司店的取消，周和田之间的劳动关系终止了。

法院认为，该寿司店于2020年5月终止了店铺租赁协议，并随后申请取消。因此，双方的劳动关系因店铺的取消而终止。这种情况不符合《非法终止劳动合同法》的规定。因此，周要求田某支付非法解除劳动合同的赔偿是不符合法律规定的。周与寿司店存在劳动关系，并声称其所有权益没有事实和法律依据，但周可以按照合伙协议与其他合伙人享有其权利并承担其义务。